COMO REGULARIZAR OS RISCOS PSICOSSOCIAIS DO TRABALHO?

É bem simples. Primeiramente necessita alguns conceitos para compreender bem o tema, assim vejamos.

Os riscos psicossociais são elementos do ambiente laboral que surgem de falhas no desenho, na organização e na gestão do trabalho, capazes de causar danos à saúde mental e física do trabalhador.

Eles não são "frescura", mas sim fatores patogênicos reais presentes na cultura e na estrutura da empresa.1

1.Definição: O que são esses riscos?

Diferente de um fio exposto (risco físico), o risco psicossocial é "invisível" até que o dano se manifeste. Ele se divide em três pilares e exemplificamos:

• Conteúdo do Trabalho: Falta de variedade nas tarefas, carga excessiva, prazos curtos e pressão constante por metas inalcançáveis.
• Organização do Trabalho: Falta de autonomia, comunicação precária, definição confusa de cargos e jornadas exaustivas.
• Relações Interpessoais: Assédio (moral ou sexual), isolamento social, liderança autoritária e falta de apoio da equipe.

2.Por que as empresas precisam regularizar?

(Os 4 Motivos Chave)As empresas devem identificar e mitigar esses riscos por razões que vão da lei à sobrevivência financeira:

• Obrigatoriedade Legal (PGR e NR-01): No Brasil, a gestão de riscos ocupacionais agora exige que as empresas incluam os fatores psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Ignorar isso gera multas pesadas e vulnerabilidade jurídica.
• Prevenção de Passivos Trabalhistas: Doenças como o Burnout (agora classificado como doença ocupacional pela OMS) facilitam processos judiciais onde a empresa pode ser condenada a pagar indenizações altíssimas por danos morais e materiais.
• Eficiência Econômica: Colaboradores sob riscos psicossociais apresentam alto absenteísmo (faltas) e presenteísmo (estão no trabalho, mas não produzem devido ao esgotamento). Regularizar o ambiente reduz custos de saúde e substituição de funcionários.
• Sustentabilidade e Reputação (ESG): O mercado financeiro e os consumidores penalizam empresas com ambientes tóxicos. Ter uma gestão ativa de saúde mental atrai talentos e melhora a imagem da marca.

Baixe o PDF a seguir para uma visualização acerca do COPSOQ-III e informações quais são extraídas. Nota-se que ainda na ocasião não estava incluindo o Assédio Sexual e Moral do Trabalho, ao menos não é tão taxativamente nas perguntas do questionário para quem utilizar essa metodologia.

www.falasegura.com.br