COMO REGULARIZAR OS RISCOS PSICOSSOCIAIS DO TRABALHO?
É bem simples. Primeiramente necessita alguns conceitos para compreender bem o tema, assim vejamos.
Os riscos psicossociais são elementos do ambiente laboral que surgem de falhas no desenho, na organização e na gestão do trabalho, capazes de causar danos à saúde mental e física do trabalhador.
Eles não são "frescura", mas sim fatores patogênicos reais presentes na cultura e na estrutura da empresa.1
1.Definição: O que são esses riscos?
Diferente de um fio exposto (risco físico), o risco psicossocial é "invisível" até que o dano se manifeste. Ele se divide em três pilares e exemplificamos:
- Conteúdo do Trabalho: Falta de variedade nas tarefas, carga excessiva, prazos curtos e pressão constante por metas inalcançáveis.
- Organização do Trabalho: Falta de autonomia, comunicação precária, definição confusa de cargos e jornadas exaustivas.
- Relações Interpessoais: Assédio (moral ou sexual), isolamento social, liderança autoritária e falta de apoio da equipe.
2.Por que as empresas precisam regularizar?
(Os 4 Motivos Chave)As empresas devem identificar e mitigar esses riscos por razões que vão da lei à sobrevivência financeira:
- Obrigatoriedade Legal (PGR e NR-01): No Brasil, a gestão de riscos ocupacionais agora exige que as empresas incluam os fatores psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Ignorar isso gera multas pesadas e vulnerabilidade jurídica.
- Prevenção de Passivos Trabalhistas: Doenças como o Burnout (agora classificado como doença ocupacional pela OMS) facilitam processos judiciais onde a empresa pode ser condenada a pagar indenizações altíssimas por danos morais e materiais.
- Eficiência Econômica: Colaboradores sob riscos psicossociais apresentam alto absenteísmo (faltas) e presenteísmo (estão no trabalho, mas não produzem devido ao esgotamento). Regularizar o ambiente reduz custos de saúde e substituição de funcionários.
- Sustentabilidade e Reputação (ESG): O mercado financeiro e os consumidores penalizam empresas com ambientes tóxicos. Ter uma gestão ativa de saúde mental atrai talentos e melhora a imagem da marca.
www.falasegura.com.br