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FalaSegura® • Plataforma 24/7/365
ESCUTA • PROTEÇÃO • GESTÃO

Sua empresa precisa ouvir.

A FalaSegura® transforma manifestações em informação organizada para ajudar sua empresa a identificar sinais, tratar ocorrências, acompanhar investigações e fortalecer a prevenção.

Canal de Denúncias • Dashboard • Investigação • Riscos Psicossociais • PSM
FalaSegura® Dashboard ONLINE
31 Relatos
08 Análise
05 Invest.
18 Concl.
72%
48%
61%
39%
OUVIR Canal seguro e acessível
PROTEGER Sigilo e segurança
INVESTIGAR Regulação e tratamento
PREVENIR Informação para agir
O PROBLEMA

O problema pode começar muito antes da denúncia.

Uma liderança que perdeu a confiança da equipe.

Uma cobrança que virou pressão.

Um conflito que nunca foi tratado.

Uma situação de assédio que ninguém teve coragem de comunicar.

Uma equipe em sofrimento.

A denúncia pode ser o primeiro sinal que a empresa consegue enxergar. Por isso, receber uma manifestação não deve ser o fim do processo. Deve ser o início de uma jornada estruturada de escuta, análise, tratamento e prevenção.
CONHEÇA A PLATAFORMA

Veja como a FalaSegura® funciona.

Uma plataforma criada para aproximar pessoas e organizações, transformar manifestações em informação organizada e apoiar decisões de gestão.

Plataforma FalaSegura® | Powered by Dexto® Tecnologia
A NOVA GERAÇÃO DO CANAL

Não basta receber uma denúncia.
É preciso saber o que fazer depois.

A FalaSegura® foi pensada para transformar o canal de denúncias em uma estrutura de escuta, proteção, investigação, gestão e prevenção.

DA ESCUTA À DECISÃO

Uma jornada completa para cada manifestação.

O valor de um canal não está apenas em receber o relato. Está na capacidade de conduzir o processo com organização e responsabilidade.

01

Relato

A pessoa encontra um ambiente seguro para falar.

02

Registro

A manifestação recebe protocolo e histórico.

03

Regulação

O caso é classificado e encaminhado para tratamento.

04

Investigação

Informações, evidências e contexto são analisados.

05

Tratamento

A organização define providências e planos de ação.

06

Prevenção

Os aprendizados retornam para a gestão.

UMA PLATAFORMA

Muito mais do que um botão “Denunciar”.

Uma estrutura para organizar diferentes dimensões da escuta organizacional.

01

Canal de Denúncias

Recebimento de manifestações de forma segura, confidencial e acessível.

02

Regulação

Organização, classificação e encaminhamento dos relatos.

03

Investigação

Acompanhamento estruturado das etapas de apuração.

04

Dashboard

Indicadores para ajudar a gestão a visualizar ocorrências e padrões.

05

Riscos Psicossociais

Informações organizacionais que podem apoiar processos de prevenção.

06

Saúde Mental

Integração conceitual com estratégias organizacionais de saúde mental e prevenção.

ACESSIBILIDADE

A escuta precisa chegar até as pessoas.

Quanto mais simples for encontrar o canal, maior a possibilidade de uma situação ser comunicada.

Web Acesso direto à Plataforma FalaSegura® para registro e acompanhamento.
Mobile Experiência para utilização por dispositivos móveis e aplicativo.
0800 Se preferir entre em contato com os nossos analistas para registrar sua denúncia.
QR Code Acesso rápido ao canal nos ambientes onde as pessoas trabalham.
CONFIANÇA

Para falar, a pessoa precisa confiar.

A experiência de denúncia precisa transmitir segurança, clareza e proteção.

O objetivo é criar um caminho em que a pessoa saiba como falar e a organização saiba como tratar.

✓ Canal anônimo e sigiloso
✓ Acompanhamento por protocolo
✓ Registro organizado da manifestação
✓ Regulação e investigação
✓ Proteção de informações
✓ Disponibilidade 24/7/365
GESTÃO

O que sua empresa não consegue enxergar, ela não consegue gerenciar.

O Dashboard FalaSegura® organiza informações para oferecer uma visão gerencial das manifestações, categorias, status e indicadores.

O objetivo não é expor pessoas. É ajudar a organização a enxergar situações que precisam de atenção.



VER A PLATAFORMA →
FalaSegura® Intelligence Dashboard GESTÃO
31 Recebidos
08 Análise
05 Investigação
18 Concluídos
72%
48%
61%
39%
NR-1 • RISCOS PSICOSSOCIAIS

Quando as pessoas falam, a organização recebe sinais.

Assédio, conflitos, pressão excessiva, violência, discriminação, problemas de liderança e sobrecarga podem aparecer primeiro através da escuta.

A FalaSegura® pode fornecer informações organizacionais complementares para apoiar processos de identificação, análise e prevenção de riscos psicossociais.

Alguns sinais que merecem atenção

Assédio moral
Assédio sexual
Conflitos
Violência
Sobrecarga
Pressão por metas
Problemas de liderança
Discriminação
SAÚDE MENTAL

FalaSegura® + PSM: escuta e prevenção trabalhando juntas.

O Programa Saúde Mental amplia a conversa para além da denúncia, conectando prevenção, conscientização, ambiente de trabalho e gestão dos fatores psicossociais.

A FalaSegura® não substitui atendimento médico, psicológico ou prontuário clínico. Sua atuação é organizacional.



CONHECER BENEFÍCIOS →
LEI 14.831/24

Programa Saúde Mental no Trabalho

Uma estratégia para organizações que desejam desenvolver uma cultura de prevenção, saúde mental, respeito e responsabilidade.

UMA PLATAFORMA TRANSVERSAL

Uma mesma informação pode ter diferentes impactos na gestão.

RH Clima, relações, conflitos e pessoas.
Compliance Ética, conduta, investigação e governança.
SST Prevenção e informações organizacionais.
Gestão Indicadores, decisões e planos de ação.
EM MOVIMENTO

A FalaSegura® está crescendo.

Números divulgados pela própria plataforma em seus conteúdos institucionais.

500+ novas adesões divulgadas em três meses
24/7/365 disponibilidade do canal
64+ conteúdos publicados na plataforma
NOSSO POSICIONAMENTO

Não queremos ser apenas o lugar onde a denúncia chega.

Queremos ajudar a empresa a compreender o que a escuta revela e transformar essa informação em gestão e prevenção.

Canal de Denúncias

Receber. Proteger. Registrar. Acompanhar. Investigar.

Escuta Organizacional

Identificar sinais. Observar padrões. Apoiar decisões. Prevenir.

FALASEGURA®

Sua empresa está ouvindo?

Toda organização tem problemas. A diferença está em quanto tempo leva para descobrir, agir e aprender com eles.

FalaSegura® • Powered by Dexto® Tecnologia

DIFERENÇA DE ASSÉDIO SEXUAL E IMPORTUNAÇÃO

Evite problemas sérios na empresa com Plataforma FalaSegura®.

12 de set de 2025
DIFERENÇA DE ASSÉDIO SEXUAL E IMPORTUNAÇÃO

A diferença entre assédio sexual e importunação tem previsões e sanções previstas na legislação vigente, relação com o processo penal.

Observação: varia conforme país.

O artigo 215-A do Código Penal brasileiro define o crime de Importunação Sexual, que consiste em praticar ato libidinoso contra alguém, sem sua anuência e com o objetivo de satisfazer a própria lascívia ou de terceiro. A pena prevista é de reclusão de 1 a 5 anos, a menos que o ato configure um crime mais grave. Exemplos comuns incluem tocar as partes íntimas de alguém ou apalpar. O que é o crime de Importunação Sexual?

  • É um ato libidinoso praticado contra alguém, sem a sua permissão (anuência). 
  • O ato tem o objetivo de satisfazer o desejo sexual do agressor (lascívia). 
  • A pena é de um a cinco anos de reclusão. 

Exemplos de atos que configuram importunação sexual: 

  • Apalpar ou tocar nas partes íntimas de outra pessoa.
  • Ato de lamber.
  • Ato de masturbação em público.
  • Desnudar-se e expor as genitálias em público perante alguém.

Diferenças importantes:

  • Não é estupro: A importunação sexual não envolve violência ou grave ameaça. Se houver violência ou grave ameaça, o crime pode ser configurado como estupro. 
  • Não é ato obsceno: O ato obsceno não tem uma vítima definida e causa choca o público em geral, diferente da importunação sexual que é direcionada a uma pessoa específica. 
  • Requer ato libidinoso: A importunação sexual não se baseia apenas em palavras de cunho sexual, como na contravenção anterior. O crime se consuma com a prática do ato libidinoso. 

O Artigo 216-A do Código Penal Brasileiro tipifica o crime de Assédio Sexual, que ocorre quando uma pessoa constrange outra, com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, valendo-se de sua condição de superior hierárquico ou de ascendência inerente a um emprego, cargo ou função. A pena prevista é de detenção de 1 a 2 anos, sendo que esta pode ser aumentada se a vítima tiver menos de 18 anos. Elementos do crime de Assédio Sexual (Art. 216-A, CP):

  • Sujeito Ativo: O agente que pratica o crime deve possuir uma qualidade especial: ser superior hierárquico ou ter ascendência sobre a vítima no contexto de um emprego, cargo ou função. 
  • Sujeito Passivo: A vítima pode ser uma pessoa subordinada ou alguém em situação de dependência em relação ao agente. 
  • Conduta: O ato de "constranger", ou seja, forçar, coagir ou molestar a vítima, com a finalidade de obter uma vantagem ou favorecimento sexual. 
  • Elemento Subjetivo: O crime exige o dolo específico de obter vantagem ou favorecimento sexual, mesmo que esta vantagem não seja efetivamente obtida. 

Como é a aplicação da Pena:

  • Pena Base: Detenção de 1 a 2 anos. 
  • Causas de Aumento de Pena: A pena é aumentada em até um terço se a vítima do assédio sexual for menor de 18 anos

A Plataforma FalaSegura® :

Oferece alta tecnologia e equipes de ouvidoria para recebimento de denúncias para processamento e envio para Regulação ( equipes da empresa ).


www.falasegura.com.br


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