Assédio sexual no trabalho
É qualquer conduta de natureza sexual, verbal ou não verbal, que cause constrangimento, humilhação, intimidação ou ofensa a alguém, criando um ambiente de trabalho hostil ou desagradável. Pode ocorrer entre colegas de trabalho, ou entre subordinados e superiores hierárquicos, e pode envolver exigência de favores sexuais em troca de benefícios ou para evitar prejuízos na relação de trabalho.
Tipos de Assédio Sexual no Trabalho:
- Assédio Sexual por Chantagem (ou por Condicionamento):Ocorre quando o assediador exige favores sexuais da vítima em troca de benefícios como promoção, aumento salarial, manutenção do emprego, ou para evitar demissão ou retaliação.
- Assédio Sexual por Intimidação (ou Ambiental):Caracteriza-se por condutas como insinuações, comentários, piadas ou exibições de conteúdo sexual, toques físicos indesejados, entre outros, que criam um ambiente de trabalho hostil, intimidativo ou humilhante.
Exemplos de Assédio Sexual:
- Convites impertinentes ou insistentes com conotação sexual.
- Comentários sobre o corpo ou aparência física da vítima.
- Piadas de conteúdo sexual.
- Exposição de materiais pornográficos no ambiente de trabalho.
- Contato físico indesejado, como toques, beijos, abraços, etc.
- Insistência em relações sexuais.
- Pedidos de favores sexuais.
Consequências do Assédio Sexual:
- Impacto negativo na saúde mental e física da vítima.
- Prejuízos na produtividade e no desempenho profissional.
- Ambiente de trabalho hostil e desmotivador.
- Possibilidade de rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
- Responsabilidade civil e criminal do assediador e da empresa.
- Assédio sexual no trabalho
- Assédio sexual no trabalho
Como denunciar:
- Denuncie ao setor de Recursos Humanos ou ao superior hierárquico da empresa através de Canal de Denúncias Sexual e Moral do Trabalho caso sua empresa ofereça essa ferramenta de defesa do trabalhador.
É importante ressaltar que o assédio sexual é crime e não deve ser tolerado.
A empresa também tem responsabilidade de prevenir e combater o assédio sexual e moral no ambiente de trabalho, tornando o clima organizacional compatível com a legislação vigente.
www.falasegura.com.br