Apresentamos os principais benefícios tanto para empresas quanto para colaboradores em ações de prevenção e combate ao assédio sexual e moral no trabalho.
Benefícios para a empresa:
- Melhora do clima organizacional: ambiente mais seguro, respeitoso e colaborativo.
- Redução de absenteísmo e turnover: menos afastamentos, demissões e contratações frequentes.
- Aumento da produtividade: colaboradores se sentem mais engajados e motivados.
- Imagem e reputação: empresa percebida como ética, responsável e sustentável.
- Conformidade legal: menor risco de ações trabalhistas, multas e passivos judiciais.
- Prevenção de passivos financeiros: custos com indenizações, seguros e litígios são reduzidos.
- Retenção de talentos: atração e retenção de profissionais que valorizam respeito e equidade.
- Melhor tomada de decisão: gestão baseada em valores éticos fortalece governança.
- Clima de inovação: ambiente seguro favorece comunicação aberta e criatividade.
- Programa de compliance mais eficaz: políticas claras evitam ambiguidades e fortalecem controles.
Benefícios para os colaboradores:
- Segurança e dignidade no ambiente de trabalho: proteção contra comportamentos inadequados.
- Sentimento de justiça e respeito: maior confiança na liderança e nos procedimentos internos.
- Menor ansiedade e estresse: redução de conflitos que impactam a saúde mental.
- Oportunidades iguais: políticas de diversidade e igualdade de tratamento.
- Desenvolvimento profissional: políticas de denúncia bem estruturadas e feedbacks construtivos.
- Saúde mental e física: menos exposição a situações de assédio, que podem levar a danos à saúde.
- Confiança na liderança e nos canais de denúncia: processos justos e confidenciais.
- Proteção jurídica: conhecimento de direitos e de mecanismos de proteção.
- Ambiente de trabalho mais colaborativo: maior cooperação entre equipes.
- Reputação pessoal: ambiente ético fortalece a credibilidade de cada profissional.
Medidas práticas recomendadas
- Implementar políticas claras de assédio sexual e moral, com definições, exemplos e consequências.
- Estabelecer canais de denúncia confidenciais e acessíveis (plataforma com canal de denúncia anônima e autônomo, regulação, ouvidoria, hotline, e-mail, caixa de sugestões).
- Garantir proteção contra retaliação aos denunciantes.
- Treinamentos regulares sobre respeito no trabalho e compliance anualmente, e os novos colaboradores para manter os alinhamentos de compliance.
- Processo de apuração bem estruturado, com prazos, imparcialidade e comunicação transparente através de regulação ( pessoas da empresa-cliente deve constituir um grupo por exemplo até 3 colaboradores para representar e e recepcionar com LGPD as denúncias ).
- Acompanhamento de indicadores (n.º de denúncias, tempo de resolução, satisfação dos envolvidos) mediante Plataformas com indicadores, e ou, relatórios da mesma.
- Adoção de ações de prevenção, como workshops, campanhas de conscientização e revisão de culturas organizacionais.
- Revisão de políticas de recrutamento, promoção e avaliação para evitar vieses.
- Suporte às vítimas (apoio psicológico, jurídico, médico, conforme necessidade).
www.falasegura.com.br