Agradecimentos FalaSegura®, completa 2 anos de experiência na gestão de conflitos corporativos.
Oferecer garantias aos colaboradores para ambientes tecnicamente saudáveis com políticas em conformidade com a legislação vigente sobre Assédio do Trabalho, proteção a mulher, bem-estar e saúde mental do trabalho permitem respaldos legais, comenta Jordão - CEO Plataforma FalaSegura®.
Diversos segmentos, como contabilidades dando o exemplo, Call-Centers, escritórios, bares e lanchonetes, prestadores de serviços e demais segmentos constata-se a consciência sobre as novas regras de monitoramento social, buscando manter ambientes protegidos, pessoas saudáveis com PSM - Programa de Saúde Mental do Trabalho e por fim adequando conforme os riscos psicossociais verificados.
Através da EADsst é possível obter alguns cursos e treinamentos.
> Consulte no link abaixo eBooks sobre assédio do trabalho e saúde mental do trabalho.
Dúvida da maioria das empresas:
Como fazer para identificar os riscos psicossociais do trabalho?
O próprio Governo explicou em nota comentada quando requer da empresa aplicar metodologias capazes de ouvirem a percepção do trabalhador, de forma anônima. Nós da FalaSegura® aplicamos os treinamentos e esclarecimentos de modo que os trabalhadores respondam as perguntas quais são enviadas por nós ao RH( gestor da empresa ) que por sua vez envia as mesmas aos empregados.
Ao final desse processo temos uma amostra da percepção, e assim é como um "marco", pois se antes haviam desvios de condutas, agora com a implantação tende a ser sanado, pois os trabalhadores tem a garantia de ser ouvido e medidas administrativas são tomadas para cada caso em concreto, através da regulação ( pessoas da empresa) quais havendo denúncias recebem o nosso suporte e envio para os procedimentos inquisitivos de ouvidoria, com o chamamento ao denunciado para se fazer ouvir e falar o que sabe dos fatos.
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