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Ações e Informativos na empresa

Divulgar as políticas da empresa é prevenção e retensão de talentos.

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Garantias de privacidade das denúncias anônimas com respaldo legal LGPD.



Com a ratificação e adoção da Convenção 190, espera-se que mais ações concretas sejam tomadas para garantir um ambiente de trabalho livre de violência e assédio sexual do trabalho.

>> Visa a promoção da igualdade e do respeito aos direitos humanos no mundo do trabalho.



> O termo indicado A Violência e o Assédio no Mundo do "Trabalho" referem-se a um conjunto de práticas e comportamentos inaceitáveis, ou até mesmo ameaça, ainda que única, ou de forma repetitiva já se configuram assim classificados, gerando diversos desdobramentos que citamos abaixo:





Sistema de Proteção ao trabalho podemos classificar de forma macro de 3 modos, que de forma conjunta certamente contribuem para minimizar os impactos gerados à sociedade como um todo, tornando ambientes corporativos de trabalho mais íntegros e seguros quando se fala em gênero.




Dessa forma é sustentado por um triplé composto pelo Estado que cria as Leis ( Constituição Federal, CLT, Decretos, Portarias e Normas Regulamentadoras NRS do Ministério do Trabalho ), também proveniente portanto das fiscalizações do próprio Ministério Público do Trabalho e MTE que atuam nesse sentido por denúncias que ali chegam de maior gravidade.


E formando o nosso tripé, a iniciativa das Empresas que instituem políticas internas com seus regimentos e termos que necessitam ser amplamente divulgados com autonomia qual permita ser exequível, quando empresas com essa visão em investir com medidas preventivas, preservando seu patrimônio de forma que condutas inapropriadas possam ser investigadas com o cunho educativo e retributivo ( conforme o caso com medidas necessárias mais severas), pois quando ainda se fala na caracterização da violência devemos considerar o nível de gravidade, como por exemplo um ato mais simples, e mesmo estes devem ser dada a devida atenção, para justamente não incorrer a empresa com a indiferença com a ciência de algum tipo de violência justamente não resultar para parte vítima a sensação de descaso, porquê subjetivamente para um o que é pouco, pode a outro ser o suficiente para seu sentimento de amargura, tristeza, angústia e geram resultados gravosos em todos os sentidos, quando não se evoluem para um quadro clínico de maiores atenções, e daí já atingiu o indesejável que é justamente os efeitos da prática reprovável de todos os tipos de violências de ordem portanto comportamental no ambiente de trabalho, eis que é a discussão sobre o tema.


No que tange a empresa é a CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio Sexual, o SESMT NR4 onde existir composto com seu correto dimensionamento, as empresas de Consultoria em SST e outras consultorias por exemplo escritórios de assessoria jurídica também atuam no direito preventivo garantem mecanismos de ações contínuas.


A Plataforma FalaSegura®desenvolvida oferece com alta tecnologia mecanismos de registro de ocorrências instituídos em conjunto de demais iniciativas no âmbito da empresa, que realizada a adesão inicia-se um processo de aprendizado contínuo, comenta Jordão M. Fábrega - idealizador e desenvolvedor de todo projeto, desde a criação do nome do produto Plataforma FalaSegura, logotipo e imagens compostas, as publicações em service-desk e a própria redação do referido site www.falasegura.com.br

> Clik para adesão

O vídeo abaixo disponível foi analisado, e de fato contribuirá com uma melhor visão, ou diria melhor conscientização sobre o tema Aspectos Sociais do Trabalho - "ambiente de trabalho seguro", agora com ênfase nas questões psicossociais, como temas importantes da Violência praticada de forma consciente e inconsciente, pois em determinada circunstância a título de exemplo, uma determinada empresa pode ter pessoas que embora não tenham toda a má intenção em gerar e causar transtornos a outrem, acabam cometendo infrações do tipo, que embora estejam consignadas na legislação vigente, as desconhecem.

E o fato de alegar o desconhecimento da lei, não excusa de culpa por quem a pratica. Então a CANPAT 2023 com a proposta e vídeo abaixo traz conteúdo técnico que precisa ser melhor divulgado pela sociedade, é essa a resenha da Violência e Assédio Moral e Sexual do Trabalho que vem com força para contribuir com melhorias significativas no meio psicossocial do trabalho.




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